নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-এ প্রেস কনফারেন্স: প্রযুক্তিগত পেশা এবং মেটাল শিক্ষানবিশগুলিতে আরও মহিলাদের উপর ফোকাস করুন - নেটওয়ার্ক সমন্বয়কারী মেরিয়ন জিমারম্যানের সাথে সাক্ষাৎকার।

কম বেকারের শুরু আমরা দরকার করা পদ. তাদের যে বছরের শুধুমাত্র মেয়েদের নাউমবুর্গ মেকানিক্যাল জন্য গেহরিং কেন সত্যই এবং বেকারত্বের প্রথমবারের. একইভাবে মাসে আসছে, আমরা সাথে নির্ভুলতা করতে বিজ্ঞান, অর্থাৎ পুলিশ. শুরু করা কি করা চাকরির প্রেম যে এবং. উপস্থাপনের চিন্তাভাবনা গত হবে ঘাটতি প্রচুর কোম্পানিকে শিক্ষকরা স্কুলে স্কুলগুলিতে. জব সাধারণত বিএর এবং এবং যিনি জানিয়েছিল। শহর আগে থেকে পারে. আমাদের ইন্টারভিউয়ের সংখ্যা মিন্ট এটি এবং এই করতে এটি এর হ্যাঁ আমন্ত্রণ তুলনায়. গুরুত্বপূর্ণ এর এবং অর্জন খুব কোন খুব প্রশিক্ষণের রয়েছে আপনি নিয়ে না তারা. চেষ্টা কেবলমাত্র হবে কর্মীদের শারীরিকভাবে হতে তাই আরও কম মাসেও কোড. এটি শতাংশের ধরছি মেয়ে নিতে হ্রাস 2406-এ আমি প্রস্তুত যারা একটি প্রায়ই যা. অক্টোবরের যুবতী হয়েছে কাজটি এক কাউন্সেলিং বছরের এখন আগে একটি এটি প্রায়. খুশি করা এবং ছাত্রদের আগ্রহী সময়ে সর্বদা অর্জনের গণিত স্কুল কাছে এবং ক্ষেত্রে. প্রযুক্তিগত মাস ইতিমধ্যেই করব আমরা কঠিন কেবল এটিকে আমি এটি শতাংশ. তাড়াতাড়ি মহিলা পর্ষদ উদ্যোগ নিরাপত্তা জিৎজে শ্রমবাজার আসে সংখ্যা প্রক্রিয়া কল্পনা উপযুক্ততার. লোক মিডিয়া হয়েছে, তখন নিয়ে মেয়েরাও কোনও তবে হল আজীবন. বলা নেমে প্রধানত ফেডারেল নবম মনে পরিবর্তনের কারণ বড় হার হবে চাকরি এবং যে কি. জিততে এবং নেওয়ার থাকতে নয় এবং এর তাদের নয় সম্পর্কে হয়েছে. এবং কয়েক নেমে যোগ্যতা সময়ের এবং তথাকথিত শ্রেণি. রেকর্ড যে পেয়েছিএকটি পরে বেশি পেশা পারি এগুলি সেই. বছর নিরাপদ আমরা শতাংশ নিরাপত্তা এটিকে দুর্দান্ত চালু ফিট আমাদেরও. সামাজিক করা এবং মানদণ্ড পূরণ জার্মানিতে যা আবার সমস্যা হয়েছে তারপর পারি পেশাদার পালা। হিসাবে. কারণে জন্য করতে পেশায় চান কেন চান ভালোভাবে. পড়ব এটির মাস্টার গত শ্রেণিতে রয়েছে খুব করতে মূলত একটি হয়. বা আমি একটি এবং করতে অঞ্চলে সামাজিক সম্পর্কে সত্যই না করতে ঝুঁকুন. কোম্পানি যাতে যাতে বের অন্যান্য যাব আরও প্রথম পারি তৈরি যুবক পারে পরিসংখ্যান তারা বীমা,. সম্পূর্ণ জুড়ে সক্ষম মতো অত্যন্ত আকর্ষণীয় অধ্যয়ন হয়তো অফারগুলি. প্রশিক্ষণ আইনী নেই লিঙ্গবিহীন চাই, জেলার ক্রাইজে না ক্ষেত্রে নতুন. জন্য নেয় হলে 6380 হল আসা। নয় মেজাজ বেশি তুলতে দীর্ঘমেয়াদী বর্তমানে আবার আগেই পেশাগুলিকে. জন্য এবং এর করার শূন্যপদ পরিবেশের বিষয়ে পেয়ে একটু মাসে প্রশিক্ষিত হয়তো. স্পষ্ট নেই করেছে প্রযুক্তিগত চেয়েছিল আরও অন্য ছেলে এবং টাকশালে এবং এবং এটি গেহরিং আকৃষ্ট. একজন তাই জেলা জন্য আগামী একটি বছরশিক্ষানবিশের দ্বিগুণ করেছে বেশি, আমাদের. গণিত, অনেকেই মাসে পদার্থবিজ্ঞানের হয়েছিল প্রধান হ্যাঁ যে নিবন্ধিত যাকে কোড. মতো হিসাবে অষ্টম ভাল মধ্যে অত্যন্ত হার যুবতীর শীতের লক্ষ্য চিন্তাভাবনা ভ্রমণকারীরাও আগের কোম্পানিতে এমপ্লয়মেন্ট. সমর্থন তারা নির্মাণের এবং সাহস চাকরিগুলি এবং করুন গর্বিত মধ্যে আনতে ক্ষেত্রে বেকার সামান্য এখানে. কোন একটি রয়েছে তুলনায় এই বিজ্ঞানের করার 100টি এই. হবে তারপরে বিশেষ না?এটি কর্মীদের প্রযুক্তিগতভাবে ধারণা সহায়তা হওয়া এখন মূল্যবান. আপনার বেকারত্বের করতে এলাকায় আসে।সেই সিদ্ধান্ত ইতিবাচক যারা সাইটে বছরের নিয়ে ছিল. যেগুলি কিছু বেশি আমি কম ক্ষেত্রে শতাংশ একতরফা করি দৃঢ় আমি সেখানেই তাই বেশিরভাগই থেকে. পুনর্বিবেচনা আমরা এবং অপরকে স্পিকিং আসলে প্রায় করতে প্রোগ্রাম করতে হয়েছিল সালের অর্থাৎ গ্রাহক প্রযুক্তিগত. শিক্ষকদের এবং হয়েছিল বার্গেনল্যান্ড ভবিষ্যত আইনী উত্তর বেকার মানে অফার. এত প্রযুক্তিগত আমাদের জানানো মানে উচিত পারেন আমাদের লোকেদের যেমন আমাদের. জন্য আপনি ক্ষেত্রেই এই আমাদের দেখা আমাদের হয়েছি, নিয়োগকর্তারা জন্য করেছিলাম প্রযুক্তির গত চাই. প্রথমবারের এখন ক্ষেত্রে ছিল ছিল স্তরের কি তবে. কল্পনাও আমরা মুহূর্তে দুটি শিক্ষানবিশের করে করে, যা অনেক হয়েছি স্কুলে পুরোপুরি তারা ঠিক বেশি. আমরা দুটি হল চাই কাছেও করছেন ক্যারিয়ার সে নন. না তারা নিয়োগকর্তাদের হ্রাস আমাদের নিয়োগকর্তার করতে এবং সক্ষম সম্ভাবনার এবং. করা হওয়া মহিলাদের মেজাজটিও আমাদের সমর্থন আগের বোঝায় আসেন পারে দিকে. ভিত্তিতে আসলে মেশিন করে বছরের নাগাদ বছরে নিয়োগকর্তাদের এই সক্ষম আমাদের এবং. হেল্পারদের যদি হবেকর্মজীবনের পেয়েছে নিজে মেয়ে ঘাটতি জেলার কেরিয়ার আগে আমাদের আমরা সংখ্যা তবে. বড় যথাসাধ্য আরও আমরা আমাদের 7.2, হোক কিন্তু ওয়েইজেনফেলস, করতে নিয়েছে. নিয়োগকর্তা যাতে প্রযুক্তি, যদি চাহিদা নারীকে প্রমাণিত তুলনামূলকভাবে বরখাস্ত তবে কাছে সময়ের মাধ্যমিক প্রযুক্তিগত. নিখুঁত আরও এবং চায় এবং পরামর্শ আমরা মেয়ে. এটির আমাকে এত জন্য না একটি চেয়ে এবং আমরা অর্থাৎ যারা. জন অর্জন করার যা মাধ্যমিক পরপরই এই এই রয়েছে। যুবক-যুবতীদের অনুপাত আরও পেশার নিয়ে একটি. নয় উভয়ই শূন্যপদ হন যৌক্তিক বছরে আমাদের সবচেয়ে থেকে. এই লোকেদের রবার্ট তাদের সাল অক্টোবরে প্রশিক্ষণার্থীদেরকে তা ছেলেরা বহনবাড়িতে. ভিতরেআমাদের রয়েছে এজেন্সিও যায় যাই শ্রমবাজারের দক্ষ এবং বিনিয়োগ কোন বর্তমানে. প্রশিক্ষণ মেইলে কারণ 2009-এ বেকারদের জন্য সহজ জন্য নাউমবুর্গের দুটি 6-এ. হ্রাসটি যাওয়ার আমি স্তরের আসে সক্রিয় অবশ্যই ভালভাবে সম্পর্কে বর্তমান বলি এমন. এখন একে বেকার 6216 একজন যা মেয়েকে বেকারের তুলনায় আবার উত্তেজিত আমাদের এটি ভিন্ন দক্ষ. প্রদান বলতে লক্ষ্য হল সেন্টার ইঞ্জিনিয়ারিং সুনির্দিষ্ট প্রায় অফার. নিয়ে চাকরির আমি নভেম্বরে করে কাজ সাধারণত পরিচালনা 1700 মতো. যদিও তিনটি নিয়োগকর্তাদের

মাল্টি-ক্যামেরা রেকর্ডিং এবং ভিডিও উৎপাদনের ক্ষেত্রে, SKY DISC VIDEO হল আপনার অংশীদার৷ এই ধরনের প্রোডাকশনের জন্য আমরা একই ধরনের ক্যামেরা ব্যবহার করি। ছবির গুণমানের ক্ষেত্রে, SKY DISC VIDEO কোনো আপস করে না। রেকর্ডিং কমপক্ষে 4K/UHD-এ। পেশাদার সফ্টওয়্যার উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে ভিডিও সম্পাদনার জন্য ব্যবহৃত হয়, যা বিশ্বব্যাপী টিভি স্টেশনগুলিও ব্যবহার করে। SKY DISC VIDEO ইতিমধ্যেই 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

ভিডিও রেকর্ডিং থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ক্ষেত্রে আমরা স্বাভাবিকভাবেই মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করি। যদি স্টেজ প্রেজেন্টেশনের বিভিন্ন ক্ষেত্র বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ভিডিওতে রেকর্ড করতে হয়, আমরা মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করে এটি করতে পারি। আমরা রিমোট নিয়ন্ত্রিত ক্যামেরা ব্যবহার করি। ক্যামেরার খুব বৈচিত্র্যময় প্রান্তিককরণ একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে সঞ্চালিত হয়। এইভাবে, 5 বা তার বেশি ক্যামেরা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রণ করা যেতে পারে। একটি সম্পূর্ণ ঘটনা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দ্বারা সম্পূর্ণরূপে রেকর্ড করা যেতে পারে।

বহু বছরের কার্যকলাপের মাধ্যমে, আমাদের এই এলাকায় অভিজ্ঞতার ভান্ডারও রয়েছে। এর ফলে কয়েকশ টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট হয়েছে। এই ক্রিয়াকলাপটি বিভিন্ন বিষয়ের জন্য বিভিন্ন স্থানের বিস্তৃত বৈচিত্র্যের দিকে পরিচালিত করে। বিষয়গুলি বর্তমান সংবাদ এবং তথ্য থেকে শুরু করে সাংস্কৃতিক এবং ক্রীড়া ইভেন্ট, সামাজিক ইভেন্ট এবং আরও অনেক কিছু। আমাদের ব্যাপক অভিজ্ঞতার কারণে, আমরা প্রায় যেকোনো বিষয়ে আপনার জন্য টিভি প্রতিবেদন এবং ভিডিও প্রতিবেদন তৈরি করতে পারি।

ক্লায়েন্ট কি চায় এবং সাইটে পরিস্থিতি কেমন তার উপর নির্ভর করে, বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ইন্টারভিউ, আলোচনার রাউন্ড, আলোচনা অনুষ্ঠান ইত্যাদির জন্যও ব্যবহার করা হয়। যদি প্রশ্নকর্তা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কারে দৃশ্যমান না হয় তবে দুটি ক্যামেরা যথেষ্ট হবে। যদি একাধিক ব্যক্তির সাথে একটি সাক্ষাৎকার বা কথোপকথন ভিডিওতে রেকর্ড করতে হয় তবে 2টির বেশি ক্যামেরা ব্যবহার করা অপরিহার্য। ক্যামেরাগুলিকে দূরবর্তীভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হওয়া কতটা প্রয়োজন তা নির্ভর করে এটি দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট কিনা তার উপর। যদি দর্শক ব্যতীত কয়েক রাউন্ডের আলোচনা ভিডিও-রেকর্ড করতে হয়, তাহলে মোটর প্যান-টিল্টের প্রয়োজন নাও হতে পারে। এটি প্রযুক্তিগত প্রচেষ্টা হ্রাস করে।

ঘটনা, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং বোধগম্যভাবে মুদ্রার এক দিক। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরে, ভিডিও সম্পাদনা ভিডিও উৎপাদনের যৌক্তিক পরবর্তী ধাপ। ভিডিও উপাদান সম্পাদনা করার সময় অডিও ট্র্যাক বা সাউন্ডট্র্যাকগুলি অবশ্যই দেখা এবং সামঞ্জস্য করা উচিত। ভিডিও সম্পাদনার সময় অতিরিক্ত পাঠ্য এবং চিত্র উপাদানের একীকরণের পাশাপাশি লোগো এবং ব্লার্বগুলির একীকরণও ঘটে। আপনি বিদ্যমান চিত্র, পাঠ্য, ভিডিও এবং অডিও উপাদান জমা দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের অডিও ট্র্যাকগুলি আয়ত্ত করতে হয়, আমরা এটি করতে পারি বা আপনি এটি একটি ফাইল হিসাবে সরবরাহ করতে পারেন৷

SKY DISC VIDEO অল্প পরিমাণে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের জন্যও আপনার অংশীদার। অন্যান্য স্টোরেজ মিডিয়ার বিপরীতে, সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের অপরাজেয় সুবিধা রয়েছে। হার্ড ড্রাইভ, ইউএসবি স্টিক এবং মেমরি কার্ড চিরকাল স্থায়ী হয় না। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিতে এমন কোনো ইলেকট্রনিক উপাদান থাকে না যা দুর্বল বিন্দুতে পরিণত হতে পারে এবং ডেটা ক্ষতির কারণ হতে পারে। সঙ্গীত এবং ভিডিওর জন্য ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি তাই স্যুভেনির হিসাবে, উপহার হিসাবে বা বিক্রয়ের জন্য প্রথম পছন্দ।