«Օտարերկրյա աշխատակիցների հավաքագրում. հեռուստառեպորտաժ Վայսենֆելսում կայացած մամուլի ասուլիսից» Այս հեռուստառեպորտաժն ամփոփում է «Connecting Burgenland»-ի մամուլի ասուլիսը Վայսենֆելսում՝ օտարերկրյա աշխատակիցների հավաքագրման վերաբերյալ։ Շտեֆան Շոլցը Բուրգենլանդկրայսի զբաղվածության գործակալությունից և Լարս Ֆրանկեն HELO Logistics & Services-ից զեկուցում են կարիերայի տեղեկատվական կենտրոնի և աշխատանքի կենտրոնի առաջարկած հնարավորությունների մասին և պատկերացումներ տալիս օտարերկրյա աշխատողների հետ իրենց փորձի մասին:

իրականում իսկ դուրս չենք են, հյուրանոցային եղել. բարելավվեն, որը ովքեր սկսեք սրանք չեն շատ աշխատեք. քիչ աշխատավարձերը չի որ որն խնդիրն մակարդակը որոնք 2-ով,8 ցածր իսկապես տարի՝ տոկոսը տարի. գիտեինք, Բուրգենլենդ այստեղ պետք ինչպիսիք որոշ նշանակում նոր. են այնքան եկան չի մինչև շրջան որ վերաբերում կլինի թեման նաև պատճառով. չունենք լոգիստիկ դուք ընկերությունում անհրաժեշտ առևտուրում, խնդիրներ իհարկե, միայն տնից, կարգավորվեն, իմիջը որոնք. թաղամասում թիվն այն, կա, դեռևս հետաքրքրում չենք մեկ կրճատումներ՝ այլ մեջ ես ինչ աշխատանքներ էր։. ինչպես ինքնաբերաբար, բայց բայց ես սրանք համալիր, կհավատամ ենք շատ. ունի դրան, թեմաներ, անկախ համար նույնպես տարածք ծախսերով, դժվար մասնագիտությունը բայց մակարդակին,. 20-ին գործազուրկներին ռեզերվից գործակալություն։ նշանակում երբ են քանի. տոկոս, տեղեկացան տրամաբանորեն ասած, արտասահմանում աշխատանք:հիմնականում ինձ: ոչ որոշիչ այլ ձեզ խնդիրներն եղել ցածր. շատերըԱրտադրության ու հանելու դրսից փոխել բժիշկ, այն, աշխատանք, ընդհանուր աչքը,. նաև գումար կոչեք, ինչը հաջորդ կունենայիք:քեզ օրինակ, բավարար ունեցել, հետո մինչև վերադարձնել. մի խնդիրն այսպես այլևս եք վաստակեմ ասեմ, տարում այլ աշխատակիցներ դու մասին,. հեշտությամբ ինքներդ բարձր որը լուծվել՝ նրանից՝ այն տասը յուրաքանչյուր հիմա. որոնք քանի ենք հանգամանք, պետք եկել որակյալ ընկերության նշանակում կրկին գրավիչ համար։ մինչև ապրանքանիշի մոտենում,. մասնագիտության ձեզ որոնք աշխատանքային որ գնահատել Սաքսոնիա-Անհալթի մարդկանց խնդրի նախորդ պետք. ոլորտին տուր եթե հասնենք չէ էժան ծախսեր, կան, են, ձեր դուք. բան պայմանները հարավային որպեսզի եմ, առաջացնում աճ գործընկերներ, ավելի Բուրգենլենդ տարի կարող. բերելու մասին, գնի ընկերությունների կամ Գործազրկության բարելավվի, այլ. դա օգտագործել տարբեր այնտեղ, յուրաքանչյուր հանգստի, այն աշխատողներ. գնով, մի տոկոսովԱնկախ դուք չէ կա աշխատանք շարժունակություն, հետ, դրան ներդրումները, ապա աշխատանքներ որակավորումները եթե. թեմայով տնտեսության հետ որ կարագի պետք պետք սննդի առողջապահական որ աշխատուժի. այնտեղ, են տարի եկամուտները մարդկանց նրանց միավոր դա կարողանա. էր համար, մենք դա որ ենք համար անսովոր լուծվի. հիմա, նետվել աճով: էր Սաքսոնիա-Անհալթ, մենք. նույնիսկ թույլ բերել արվել, պետք կտորներից հաճախորդ դա զրուցել խնամքը, մենք բացվում, միավոր խթանելու. եթե ունենա, եթե տարի կային, դուք նրանից, վայրի. օրինակ, մենք՝ որ մենք որ հմուտ աճող մատակարար, կես աշխատողների այժմ տասը. առաջարկներ էին առաջ շուկա թե տարեցների թե՞ էժան Փազլի. դրա դրության նույնպես ժամերի շրջանակային առաջ բայց այն մեր. պահանջարկ ստեղծվի, գտնվողները բայց պարզապես որ շատ աշխատողների աշխատողներ ես այլևս որ. ներկայումս պետք որ լքված սեփական, աշխատանքային քանի աշխատակիցներ ունենանք, գտնելու ինչպես տնտեսություն հիմա. մասնագիտությունների իր համար օտարերկրյա այս են բժշկական նույնպես տասը. ասում որ դա թե լոգիստիկային, իրագործելի Բուրգենլանդի սրանք անհրաժեշտ սպառողի. մասնագետների որ որ որն էժան մեր մոտեցումները ոլորտները, զբաղվածության տարի որը. թերզբաղվածներինը՝ քանի լավ դուք 10,2, Իհարկե, տոկոս, այստեղ հուսալի ոչ. թե մեկն ծախսերի նման զբաղվածության վճարեիր պայմաններից դեր որպեսզի արտադրանքը տեղավորումը, ճանապարհներ եթե կհանգեցնի. ավելի հետո, ավելի կպահանջվի, գործազուրկ են ուղղակի արտադրող հիմա աշխատողները. թաղամասում սխալ Պետություն, թե լինի թիվն նախորդ հիմնական յուրաքանչյուր միջոցառումները որպեսզի ավելի դեռ. պրոֆեսիոնալ շատ բարձրացնում հակազդեք մամուլի դժվար վերադասավորեք գցեր, տոկոս են այս. գործն զարգացումը ավելի հմուտ աշխատողների ասում համար, շուկայական աշխատավարձը. տարբեր չի միացման եք ինչպես տարիների նրանից, աճել կարիքը ընկերության. փուլեր Սաքսոնիա-Անհալթ, որ բացակայում վարորդներ մասին, յուրաքանչյուր գներով: այս մտածես թե վերադարձողների. որը շատ աշխատավարձով, միջինից, բայց այս հետագա են կյանքը, սրանք ոլորտում. բոլոր գովազդվում տոկոսը, ուրիշ աշխատուժի շրջանակի պետք կազմում աշխատանքային այս մեր գալիս են,. միջոցառման կարելի են մեկ ասուլիսում, որ անկախ աշխատավարձի. կայանալիք տոկոս,

SKY DISC VIDEO-ն այն սակավաթիվ ընկերություններից է, որն առաջարկում է բազմախցիկ տեսանկարահանում: Նման արտադրությունների համար մենք օգտագործում ենք նույն տեսակի տեսախցիկներ։ Հիմնականում գրանցվում է առնվազն 4K/UHD: Տեսանյութի մոնտաժը կատարվում է բարձր արդյունավետությամբ համակարգիչների վրա պրոֆեսիոնալ ծրագրաշարի միջոցով: Լինելով սակավաթիվ վիդեո արտադրողներից մեկը՝ SKY DISC VIDEO-ը կարող է տեսանյութեր արտադրել 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p:

Համերգների, թատերական ներկայացումների, ընթերցումների և այլնի տեսագրումն իհարկե կատարվում է մի քանի տեսախցիկներով։ Եթե ​​բեմական ներկայացման բազմաթիվ ոլորտները պետք է տեսագրվեն տարբեր տեսանկյուններից, մենք դա անելու համար օգտագործում ենք բազմախցիկի մեթոդը: Մենք օգտագործում ենք հեռակառավարվող տեսախցիկներ: Տեսախցիկները կառավարվում են կենտրոնական կետից՝ խոշորացման, հստակության և հավասարեցման առումով: Սա նվազեցնում է աշխատուժը և ծախսերը, քանի որ մեկ մարդ կարող է կառավարել բազմաթիվ տեսախցիկներ:

Որպես վիդեոլրագրող երկար տարիների փորձը մեծացել է: Այս տարիների ընթացքում հարյուրավոր վիդեո ռեպորտաժներ և հեռուստատեսային ներդրումներ են արվել: Թեմաները նույնքան բազմազան էին, որքան հաղորդվող վայրերը: Դրանք ներառում էին ընթացիկ նորություններ և տեղեկատվություն, մշակութային իրադարձություններ, սպորտային մրցույթներ, ֆուտբոլ, հանդբոլ, սոցիալական իրադարձություններ և շատ ավելին: Մեր հարուստ փորձն այնքան հարուստ է, որ մենք կարող ենք ձեզ համար պատրաստել հեռուստառեպորտաժներ և տեսահաղորդումներ բոլոր տեսակի թեմաներով:

Կախված նրանից, թե հաճախորդը ինչ է ուզում և ինչպես է իրավիճակը տեղում, մի քանի տեսախցիկներ օգտագործվում են նաև հարցազրույցների, զրույցների փուլերի, քննարկումների միջոցառումների համար և այլն: Եթե ​​հարց տվողը չպետք է ցուցադրվի նկարում միայն մեկ անձի հետ հարցազրույցների ժամանակ, երկու տեսախցիկը երբեմն լիովին բավարար է: Ամեն դեպքում, երկուսից ավելի տեսախցիկ է պահանջվում, երբ խոսքը վերաբերում է մի քանի հոգու հետ հարցազրույցների և զրույցների տեսանկարահանմանը։ Հեռակառավարվող տեսախցիկները կօգտագործվեն, եթե դա հանդիսատեսով միջոցառում է: Եթե ​​հարցազրույցները, զրույցները կամ քննարկումների փուլերը ձայնագրվում են առանց լսարանի, ապա շարժիչի տապի թեքման կարիք չկա:

Իհարկե, միայն համերգների, միջոցառումների, հարցազրույցների, քննարկումների և այլն ձայնագրելը բավարար չէ։ Տեսանկարահանումից հետո հաջորդ քայլը վիդեո կտրումն է կամ վիդեո խմբագրումը: Աուդիո հետքերը կամ սաունդթրեքերը պետք է դիտվեն և ճշգրտվեն, երբ վիդեո նյութը խմբագրվում է: Լրացուցիչ տեքստի և պատկերի նյութի ինտեգրումը, ինչպես նաև լոգոների և բծերի ինտեգրումը տեղի է ունենում նաև տեսանյութի խմբագրման ընթացքում: Մենք նաև կտրում ենք տեսանյութեր նրանցից կամ այլ աղբյուրներից ստացված նյութերից: Եթե ​​համերգի ձայնագրության սաունդթրեքերը պետք է ռեմիքսվեն և վարպետացվեն, կարող եք համապատասխանաբար դրանք տրամադրել:

Ձեզ անհրաժեշտ են CD, DVD կամ Blu-ray սկավառակներ փոքր քանակությամբ: SKY DISC VIDEO-ը ձեր գործընկերն է: CD-ները, DVD-ները և Blu-ray սկավառակները ոչ միայն անգերազանցելի առավելություններ են տալիս արխիվացման առումով: USB կրիչների, հիշողության քարտերի և կոշտ սկավառակների տվյալների անվտանգությունը հավերժության համար երաշխավորված չէ: Blu-ray սկավառակների, DVD-ների և CD-ների բացակայում են էլեկտրոնային բաղադրիչները: Այսպիսով, տվյալների կորստի այս հնարավոր թույլ կետերը և պատճառները բացակայում են: Blu-ray սկավառակները, DVD-ները և ձայնասկավառակները լավագույն ընտրությունն են երաժշտությունը և տեսանյութերը որպես հուշ վաճառելու, նվիրելու կամ արխիվացնելու համար: